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徐少華一行赴合肥三個(gè)分公司進(jìn)行調(diào)研

時(shí)間:2023-04-07
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4月6日至4月7日,公司黨委書記、董事長(zhǎng)徐少華分別赴合肥第一、二、三工程公司調(diào)研,并主持召開調(diào)研會(huì)議,聽取三個(gè)分公司工作匯報(bào)。

在聽取三個(gè)分公司的工作匯報(bào)過程中,徐少華不時(shí)與分公司負(fù)責(zé)人及班子成員進(jìn)行交流互動(dòng),詳細(xì)了解分公司發(fā)展現(xiàn)狀以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項(xiàng)目管理中的重難點(diǎn),肯定分公司在發(fā)展過程中所做的努力探索和目前取得的成績(jī)。徐少華強(qiáng)調(diào),一是要確定發(fā)展定位,分公司要結(jié)合自身實(shí)際情況和市場(chǎng)需求,擴(kuò)大自身優(yōu)勢(shì),走出適合自身的發(fā)展道路;二是要擴(kuò)大市場(chǎng)規(guī)模,在保證已有市場(chǎng)規(guī)模和風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下,瞄準(zhǔn)目標(biāo)、提振信心,緊抓政企合作公司平臺(tái),全力做好市場(chǎng)開拓和項(xiàng)目落地;三是要強(qiáng)化項(xiàng)目管控,確保落實(shí)安全工作責(zé)任制,以成本管理為核心,圍繞降本增效,簽訂科學(xué)合理的目標(biāo)考核辦法,著力提升項(xiàng)目管理水平;四是要激發(fā)人才活力,切實(shí)做到人盡其用、人盡其才,優(yōu)化薪酬考核制度,加大獎(jiǎng)懲機(jī)制,用心用情做好人才育、留、用等工作,多措并舉緩解人力資源緊張局面;五是要做好廉潔從業(yè),分公司領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭從自身做起,以上率下,管好身邊人,管好身邊事,營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。

公司有關(guān)部室負(fù)責(zé)人,第一、二、三分公司全體班子成員參加調(diào)研。

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