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安徽建工集團赴省路橋集團項目部檢查《勞動合同法》貫徹執(zhí)行情況

時間:2009-04-16
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    4月10日,安徽建工集團《勞動合同法》貫徹執(zhí)行專項檢查組在副總經(jīng)理王元曦率領(lǐng)下,深入省路橋集團S311滁定路改建工程項目部進行檢查指導(dǎo),對該公司勞動合同管理工作給予了肯定,并對該公司進一步完善勞動合同管理工作提出意見和建議。該公司黨委書記吳銳智、人力資源部部長陳大勤陪同檢查。
    省路橋集團是此次集團范圍內(nèi)《勞動合同法》貫徹執(zhí)行情況專項檢查的最后一站。根據(jù)集團的統(tǒng)一部署,該公司自3月中旬開始,首先進行了認真細致的自查工作,圍繞公司勞動關(guān)系管理的現(xiàn)狀、勞動合同簽定、勞動用工行為規(guī)范、勞動者合法權(quán)益的保護、存在的問題等方面進行分類梳理,嚴格按《勞動合同法》規(guī)定進行了清理排查。在集團當(dāng)天的檢查過程中,該公司人力資源部部長陳大勤和S311滁定路項目經(jīng)理朱大俊分別從面與點的角度對公司勞動合同管理的現(xiàn)狀進行了匯報。
    檢查組一行具體檢查了公司員工花名冊、項目工資發(fā)放表及社保登記、繳費等情況,并對公司勞動合同管理提出了進一步指導(dǎo)意見。
    王元曦副總肯定了該公司從管理型向施工型企業(yè)轉(zhuǎn)變以來勞動關(guān)系的管理工作,認為該公司針對各類人員管理思路較清晰,合同風(fēng)險防范意識較強。王元曦副總并從制度設(shè)計層面,對該公司如何進一步明晰責(zé)權(quán)利的界定,加強合同風(fēng)險的可追溯性等提出了進一步的要求。                              
                                                                          (人力資源部)
 
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